Exenciones de horas extras para empleados administrativos

 La Ley de normas laborales justas proporciona tres exenciones significativas de la compensación por horas extra, que permiten a los empleadores abstenerse de pagar extra a algunos empleados por el trabajo realizado fuera del horario laboral ordinario. La exención administrativa, que se aplica a las personas que suelen estar ajenas a la propia producción de un bien oa la ejecución de un servicio, incluye específicamente al personal directivo y administrativo. A estos empleados no se les pagan horas extras por una variedad de razones. Para más detalles cuanto es el salario minimo en maryland

Hay ciertos aspectos inquietantes que pueden resultar confusos a la hora de determinar si una persona es o no elegible para una exención administrativa. La descripción del trabajo del trabajador, que debe incluir la realización de tareas administrativas en lugar de industriales, es la principal diferencia entre esta exención de horas extraordinarias en particular y otras.

La mayoría de las consideraciones para las tareas administrativas se encuentran dentro de unas pocas reglas. Observar cómo un empleado contribuye a la empresa u organización es una de las técnicas más frecuentes para determinar si están trabajando o no como trabajadores administrativos. La persona puede estar desempeñando una función administrativa si está involucrada en asuntos internos pero no interactúa directamente con el producto o servicio.

Una persona también puede ser vista como administrador si se le permite u obliga a utilizar su propio criterio al administrar proyectos. Si bien esto generalmente se relaciona con los gerentes, también podría aplicarse a los empleados que, en la mayoría de los casos, trabajan de forma independiente y no dependen de departamentos más grandes para realizar sus tareas. Por lo general, se considera que una persona es elegible para esta exención si se le permite cambiar la política dentro de una empresa o institución.

Finalmente, en lo pertinente, existen lineamientos salariales y normas únicas que deben seguir las personas que se desempeñan en profesiones académicas. Comuníquese con un abogado laboral para obtener más información sobre esta exención de horas extras y cómo la Ley de normas laborales justas se relaciona con los roles gerenciales.